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Orientación profesional

Servicio de asesoramiento integral en el que se realiza un diagnóstico del perfil de cada persona, y se promueve la definición de su objetivo profesional a través de diferentes herramientas de autoconocimiento.

Una vez definido el objetivo, se elabora un plan de acción que establezca los pasos a seguir para conseguirlo, y el desarrollo de las competencias implicadas, todo ello en conexión con las demandas y retos del actual mercado de trabajo.

Además, a través de este servicio se llevan a cabo:

  • Análisis de necesidades educativas y formativas.
  • Itinerarios de inserción laboral.
  • Procesos de reciclaje y recualificación.
  • Estudios del mercado laboral por sectores y profesiones.
  • Procesos de “outplacement” o recolocación.
  • Técnicas de búsqueda activa de empleo: rediseño y orientación del currículum, búsqueda de empleo por internet y redes sociales, procesos de autocandidatura, preparación de entrevistas de selección y dinámicas de grupo, entre otras.

Desarrollo personal

Servicio que integra una serie técnicas y herramientas que inciden en el crecimiento e impulso de las habilidades y recursos personales, con la finalidad de hacer frente a los obstáculos que dificultan la evolución de cada persona, y crear bienestar en todas las áreas y etapas de la vida.

El desarrollo personal implica establecer un compromiso con la introspección, la autoestima, la autodirección, la inteligencia emocional y las competencias personales.

Este concepto adquiere un significado diferente en cada persona, y el proceso que se lleve a cabo responderá a sus necesidades y aspiraciones concretas.

Coaching

El Coaching es una disciplina que nos acerca al logro de objetivos, permitiéndonos desarrollarnos personal y profesionalmente.

Se trata de un proceso de acompañamiento personalizado y confidencial en el que, una persona (Coach) acompaña a otra (Cliente o Coachee) a pasar de una situación actual a una situación deseada, a través de una metodología específica y diversas herramientas que, generan conciencia, autoconocimiento, confianza, motivación y responsabilidad, para que consiga lo mejor de sí misma en aquello que se proponga.

El coaching resulta muy útil en la gestión de situaciones vitales como la adaptación al cambio, la toma de decisiones, el trabajo con objetivos que se han intentado por otras vías y no se han conseguido, la gestión del tiempo, la definición y puesta en marcha de planes de acción, la mejora de la comunicación y la gestión de equipos, entre otras.

En este proceso, el coach es un profesional cualificado que, de manera no directiva, acompaña a otras personas a: definir sus objetivos, reflexionar sobre sí mismas y lo que desean, explorar alternativas para lograrlo, potenciar sus recursos y competencias, poner en marcha las acciones que decidan, y a hacerse responsables de los resultados que alcancen.

El coaching genera nuevas posibilidades para la acción y permite resultados extraordinarios en el desempeño.

 

¿Qué se puede trabajar específicamente en un proceso de coaching?

Algunos ejemplos son los siguientes:

  • Desarrollo del potencial interior (habilidades personales).
  • Superación de miedos, inseguridades…
  • Gestión de emociones.
  • Motivación y autoestima.
  • Compromiso, responsabilidad y acción.
  • Consecución de objetivos, metas y retos personales que no se han alcanzado por otras vías.
  • Mejora en las relaciones personales y/o familiares.
  • Gestión del tiempo.
  • Mejora de las relaciones personales y la comunicación en el ámbito laboral.
  • Desarrollo de proyectos.
  • Gestión ante el cambio (traslados, cambios jerárquicos y profesionales, funcionales, etc.).
  • Conciliación de la vida personal y laboral.

 

A través de este servicio se realizan procesos de coaching (presenciales y on line) de:

  • Coaching Personal o Life Coaching
  • Coaching Ejecutivo y Empresarial
  • Coaching de Equipos
  • Coaching para el Empleo
  • Coaching Educativo

  * Coach Acreditada por ASESCO – Asociación Española de Coaching Nº 10918.

Formación

La formación continua es fundamental en el desarrollo personal y profesional de cualquier persona, por el impacto que genera a distintos niveles:

Mejora las condiciones de trabajo porque amplía las capacidades técnicas y habilidades sociales, dando lugar a una situación de partida más favorable para acceder al mercado laboral, para promocionar dentro de la empresa o para conseguir un empleo más satisfactorio en otra compañía.

Aumenta nuestra satisfacción porque nos capacita para llevar a cabo las metas que nos propongamos, y para afrontar nuevos desafíos, incidiendo en nuestra motivación laboral y personal.

Potencia la confianza y autoestima en nuestras relaciones personales porque nos aporta conocimientos y desarrolla nuestras habilidades sociales (autocrítica, proactividad, empatía, flexibilidad…), favoreciendo que la interacción con nuestro entorno sea con una actitud más positiva.

 

A través de este servicio se diseñan e imparten todo tipo de acciones formativas relacionadas con la búsqueda o mejora de empleo, el desarrollo personal y profesional, el coaching y los recursos humanos.

Algunas de las acciones formativas que se imparten son las siguientes:

  • Técnicas de búsqueda activa de empleo
  • Realización de entrevistas de trabajo con garantías
  • Gestión de la Red de Contactos-Networking
  • Desarrollo de habilidades personales y sociales para incrementar la empleabilidad
  • Autoconocimiento
  • Coaching Esencial
  • Coaching para el Empleo
  • Desarrollo de Competencias profesionales a través del Coaching
  • Comunicación Eficiente
  • Gestión emocional
  • Asertividad
  • Gestión eficaz del tiempo
  • Trabajo en equipo
  • Prevención de Riesgos Laborales

Gestión de proyectos

La gestión de proyectos es la disciplina que guía e integra los procesos de planificar, captar, dinamizar, organizar y administrar recursos humanos y materiales, con el fin de culminar todo el trabajo requerido para desarrollar un proyecto, y cumplir con el alcance del mismo, con un límite temporal y coste definido.

La gestión de un proyecto comprende cinco fases esenciales: análisis de la viabilidad, planificación detallada, ejecución, seguimiento y control, y, por último, evaluación y cierre.

Todo ello requiere la aplicación de conocimientos, habilidades y técnicas específicas para que el proceso sea eficaz y eficiente.

A través de este servicio se elaboran y gestionan proyectos relacionados con el ámbito social y educativo, los recursos humanos, la formación y el empleo.