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Hace unos días vi la película “Green Book”, ganadora de los últimos premios Oscar. Desde mi punto de vista es una película recomendable por diferentes motivos: el guión, la interpretación de los actores protagonistas, la música, la fotografía… y también porque invita a la reflexión. En el desarrollo de la trama hay muchos momentos reseñables pero, en particular, hay una frase que dice el protagonista, Tony Lip (interpretado por Viggo Mortensen), que me parece especialmente significativa: “Mi padre solía decir: lo que sea...

Hablar sobre el talento es algo recurrente en cualquier publicación o evento relacionado con la empresa o la más recientemente denominada “gestión de personas”, y muchas de esas alusiones hacen referencia a la “retención” del talento. Según indica el diccionario, el verbo “retener” significa entre otras cosas, “impedir que algo salga, se mueva, se elimine o desaparezca” o también, “impedir que una persona se vaya de un lugar”. Por lo tanto, esta acepción en el contexto de la gestión de personas tiene connotaciones negativas. Da la impresión de que la...

En el último año y medio se ha constatado un aumento significativo de ofertas de empleo en los servicios públicos y en los diversos recursos y entidades que las gestionan (webs de empleo, consultoras de recursos humanos, etc.). Este dinamismo del mercado de trabajo ha tenido su repercusión en las tasas del paro. De hecho, el paro se ha reducido significativamente si lo comparamos con los años de la crisis. Según datos del INE, a finales de 2018 la tasa...

La ‘resiliencia’ se ha convertido en un término habitual cuando se habla de competencias fundamentales para un buen desempeño en el ámbito profesional y también cuando hacemos alusión a las herramientas necesarias para afrontar las circunstancias adversas que nos acontecen en cualquier ámbito de nuestra vida. La Doctora Rafaela Santos, Presidenta del Instituto Español de Resiliencia, la define como la capacidad para afrontar la adversidad de forma constructiva. Se trataría de saber adaptarse con flexibilidad y salir fortalecido del suceso traumático. En otras...

Dice el refranero español que “es de bien nacidos ser agradecidos”. El agradecimiento es el sentimiento de gratitud que se experimenta tras haber recibido algo, ya sea una ayuda, un beneficio, un favor… y genera una actitud de reconocimiento que se manifiesta con palabras, detalles o gestos de otro tipo (abrazos, besos, etc.). Es habitual que desde la infancia nos enseñen a dar las gracias como un acto de educación o cortesía. Posteriormente, conforme vamos teniendo edad y experimentamos diferentes circunstancias,...

La ira es una emoción básica y universal que está presente en todos los seres humanos. Aparece como resultado de una situación que percibimos como amenazante y nos lleva a querer defendernos, a luchar por lo que consideramos justo, a atacar si es necesario… Podemos utilizar diferentes palabras para denominar ese estado emocional: enfado, enojo, fastidio, frustración… pero en el fondo y como origen de todas esas emociones derivadas está la ira. Las emociones nos sirven, entre otras cosas, para ofrecer respuestas adaptativas...

El aprendizaje a lo largo de la vida es un principio organizativo de todas las formas de educación que se basa en la premisa de que el aprendizaje no está confinado a un periodo específico de la vida. La educación no es solo cuestión de niños/as y adolescentes sino un proceso que desarrolla el ser humano a lo largo de toda su vida porque su naturaleza permite que pueda continuar aprendiendo sin importar su edad cronológica. Habitualmente se utiliza el término “Pedagogía” para referirse a la ciencia que estudia...

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Los diferentes estudios que se están realizando sobre las competencias personales y profesionales que van a ser necesarias para desenvolverse en el trabajo del futuro, señalan a la flexibilidad como una de las más importantes. En algunas fuentes se hace referencia a la flexibilidad como una adaptación al cambio, pero ser flexible supone mucho más. Si nos centramos en el ámbito laboral, efectivamente, la flexibilidad implica saber adaptarse: a nuevos contextos, a nuevas formas de gestión, a personas distintas...

Con frecuencia hablamos de la motivación, decimos que estamos o no motivados, que una situación concreta nos motiva o incluso que tal o cual persona no lo hace (jefe, pareja, etc.). Sin embargo, resulta útil aclarar algunos conceptos sobre la motivación para hacernos una idea más exacta de lo que implica. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados. Es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas...